作者：胡渟/文 李遵正/图 来源：锦华置业 发布时间：2021-08-09 浏览次数：
锦华打破薪酬激励传统模式 推出优秀干事竞聘机制
8月9日，一场优秀干事“竞聘上岗”活动在锦华置业举行，经前期层层筛选和激烈的答辩角逐，当天共有10名优秀“选手”通过考官遴选，后续如公示无异议，将发文聘用正式“上岗”。
“这应该是我入职以来最紧张的一次考试，好像回到了就职面试”，一名锦华置业的员工说道，“我在一线工作也有几十年了，这次公司打破传统薪酬激励模式，开展评聘机制，如果能够竞聘成功，不仅仅是对我们工作成绩的肯定，也给我们带来实实在在的收获。”
据悉，2020年，锦华置业经过企业整合调整，业务板块迅速扩展、人才需求大幅增加。为适应企业发展的人才需求，该公司积极探索人才队伍建设新思路，拓宽选人用人渠道，制定主管职级干部、优秀干事选聘制度，通过岗位晋升和薪酬激励，真正为想干事、能干事的优秀人才创造良好的成长环境和发展平台。
本次优秀干事选聘工作，历经部门推荐、资格初选、竞聘答辩等环节，最终确定人选后予以公示，公示无异议的予以发文聘用，并实行一年一聘机制。该公司相关负责人表示，将按照“精神激励与物质激励相结合”原则，给予优秀干事一定薪等级差奖励，打破以岗定薪的传统用工模式，切实激发员工工作积极性。
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