温州市现代服务业发展集团有限公司

近日，一批新员工正式报到入职，奔赴市现代集团旗下各个岗位，与其他职工不同的是，他们是市现代集团首批通过线上招聘面试并最终录用的人员。

据介绍，近年来市现代聚焦五大产业积极作为，大胆实践，在企业综合实力快速发展的同时，也加速人才吸纳与培养，用更完善的人才体系保障企业的可持续发展。面对疫情防控政策使得线下招聘存在的诸多困境，市现代集团灵活运用网络直播、线上面试等多种方式，克服疫情不确定性给招聘工作带来的影响。

1副本.jpg

“我们在面向2022届高校毕业生校园招聘暨经营人才招聘时，通过线上宣讲的方式，吸引人才报名。”市现代集团人力资源部有关负责人介绍，通过线上直播和视频播放等方式，更直观的介绍了企业情况、推介了招聘岗位情况，收获诸多应聘者报名。

据悉，此次员工招聘计划招录43个岗位，共计1080人报名，经过层层筛选共计123人入围面试环节。

“疫情导致我们无法阻止开展线下面试，如何更公平、公正、公开的完成好招聘工作，我们尝试了许多方式。”该负责人介绍，为确保招聘工作如期开展，经与东方学院交流，决定采用“小艺帮”APP进行线上视频面试，规范考试程序，保障考生权益。通过“双机位”面试和直播监考模式，完整呈现考生的考试环境和面试过程，并进行全过程监控。

2副本.jpg

5月期间，为保证线上招聘面试更具规范性、可操作性，集团人力资源部联合大数据中心指导试点单位温州现代锦华置业集团有限公司通过“小艺帮”APP开展线上面试。其2022年第一批工人（一般岗位）招聘共22位报名人员通过资格审核进入面试环节，当天共17位考生参加线上面试的录制，后经锦华公司统一评分确定3位拟录用人员。

下一步，集团人力资源部将总结经验，在确保录用考核“线上线下、同质等效”的基础上，以线上面试为契机，积极探索招才引才新方式。

最新新闻

集团简介

联系我们